Du Recrutement Descriptif au Recrutement Prédictif.

Que vous soyez recruteur débutant ou expérimenté, découvrez dans cette vidéo en quoi le recrutement prédictif peut vous permettre de créer de vraies diffréences au quotidien dans le cadre de votre activité !

About the speaker

David BERNARD

Psychologue du travail diplômé de l’Université Paris 5 – René Descartes, David BERNARD aura patienté 30 jours seulement après l’obtention de son Grade de Master en psychologie pour lancer AssessFirst. CEO et Chief Creative Officer d’AssessFirst, il est notamment en charge du Branding d’AssessFirst et de la qualité de l’Expérience Utilisateur.

David BERNARD participe également à l’exécution de divers projets de recherche conduits par ​AssessFirst, notamment dans le champ de l’analyse de la performance collective.

David BERNARD est un auteur et un conférencier reconnu. Il intervient notamment auprès de plus d’une vingtaine de Business Schools et d’Universités (cursus classiques et M.B.A.) dont HEC, IESEG, ISG, EM Strasbourg.

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Découvrez quelques notions essentielles qui vous permettront de tirer parti d’AssessFirst à 100% !

Commençons par les “Modèles Prédictifs”…

Lorsque vous faites un recrutement, vous définissez forcément certains critères que vous souhaitez retrouver chez vos candidat(e)s. Il peut s’agir du fait que ceux-ci soient organisés, qu’ils soient motivés par le fait de se dépasser au quotidien ou encore du fait qu’ils soient capables d’acquérir rapidement de nouvelles connaissances. Ces qualités attendues – dans AssessFirst – elles sont formalisées au travers de ce que l’on appelle un Modèle Prédictif !

Ces modèles, nous vous en fournissons plus de 400 par défaut. Nous les avons conçus en analysant les profils de + de 5 000 000 de personnes dans 30 pays différents. Mais attention, plus que des Modèles “Prédictifs”, ce sont surtout des Modèles de “Benchmark”. C’est à dire qu’ils vous permettront de savoir si vos candidat(e)s ont des profils plutôt typiques ou plutôt atypiques lorsqu’on les compare par rapport aux profils des personnes qui occupent un certain poste, dans un certain pays.

Le plus efficace, si vous souhaitez prédire la capacité des personnes à réussir et à s’épanouir aux postes pour lesquels vous recrutez, dans le contexte ultra spécifique de votre entreprise, c’est de créer vos propres modèles prédictifs. Et pour ça, il y a 2 façons de procéder.

Pour créer un modèle prédictif personnalisé, sélectionnez la situation qui vous correspond le plus :

Vous avez créé votre premier modèle prédictif ? Bravo, vous avez fait le plus compliqué ! Maintenant, voyons comment l’utiliser dans une campagne…

C’est quoi une « campagne » ?

Les campagnes, c’est ce qui vous permettra de gérer chacun de vos recrutements ou de vos projets d’évaluation en interne. 

Pour créer une campagne, les seules choses dont vous avez besoin, c’est de lui donner un nom et d’y associer un Modèle Prédictif.

Vous n’aurez alors plus qu’à la diffuser auprès de vos candidat(e)s / collaborateur(trice)s pour identifier les meilleur(e)s d’entre eux/elles !

Pour lancer votre première campagne, laissez-vous simplement guider en suivant les étapes suivantes:

Une fois votre campagne diffusée, il ne vous reste plus qu’à analyser les résultats de vos candidats !

TOute l’info utile est là, sous vos yeux.

Une fois votre campagne diffusée, chaque candidat qui cliquera dessus et qui aura complété son profil sera automatiquement associé à cette campagne.

Il ne vous restera alors plus qu’à consulter ses résultats pour savoir si oui ou non il possède le profil pour réussir chez vous, au poste pour lequel vous recrutez.

EN SAVOIR PLUS SUR AssessFirst…

AssessFirst est une société spécialisée dans le recrutement prédictif et la gestion prédictive des Talents. La solution que nous avons mise au point permet aux entreprises et aux cabinets de conseil d’anticiper la capacité des personnes à réussir et à s’épanouir en poste, dans des contextes culturels ultra spécifiques.

Pour aboutir à ces prédictions, nous ne nous appuyons pas sur les critères classiques que l’on retrouve habituellement dans le CV ou dans le profil LinkedIn des personnes mais sur l’évaluation de leur potentiel (qui elles sont réellement). Cette évaluation est réalisée au travers de 3 questionnaires qui couvrent les capacités et l’agilité intellectuelle des personnes (ce qu’elles peuvent faire), ce qui les met en mouvement (ce qu’elles veulent faire) ainsi que leur personnalité (comment elles se comportent au quotidien).

Une fois le potentiel des personnes évalué, nos algorithmes permettent de rapprocher leur profil des qualités requises pour réussir dans tel ou tel poste, dans le cadre de telle ou telle entreprise. En utilisant AssessFirst, nos clients recrutent des collaborateurs environ 20% plus performants et plus engagés et diminuent leurs taux de turnover de façon radicale (jusqu’à -50% sur certains postes).

Aujourd’hui, ce sont plus de 3500 entreprises réparties dans 30 pays qui utilisent AssessFirst pour recruter mieux et gérer plus efficacement les carrières de leurs collaborateurs en interne. La solution AssessFirst est disponible en 12 langues.

Voir un témoignage d’UNE ENTREPRISE  qui utilise AssessFirst ! 

Découvrez le témoignage de Dominique Becker, directeur d’agence chez SNCF Réseau dans cette vidéo de 3 minutes.

Voir un témoignage de cabinet qui utilise AssessFirst ! 

Découvrez le témoignage de Anthony Buchenet, Directeur de Weave Executive Search dans cette vidéo de 3 minutes.

On FAIT un petit tour chez nous ? 

Pour découvrir l’ambiance au sein d’AssessFirst, regardez cette vidéo de 2 minutes..

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