Communication Candidat

Découvrez les messages clés à faire passer à vos candidats lorsque vous leur présentez la démarche AssessFirst.

  • Détailler l’objectif de l’évaluation 
  • Conseiller sur les conditions de passation
  • Informer sur le format de restitution 

A propos des intervenants

Fanny Pourcine

 Fanny est Customer Success Manager chez AssessFirst. Elle dispose de 3 ans d’expérience en tant que chef de secteur dans la grande distribution puis responsable grands comptes dans l’hôtellerie. Issue d’un parcours international elle a vécu en Angleterre puis au Mexique.

Formation : Grenoble Ecole de Management (ESC Grenoble)

Arrivée chez AssessFirst : Mai 2018

Nombre de personnes formées : 400+

Langues parlées : 🇫🇷 🇬🇧 🇪🇸

Etienne LELEU

 Etienne est Customer Success Manager chez AssessFirst. Après plusieurs postes dans des fonctions Supply Chain et commerciales dans des grands groupes (Danone, Amazon), il a été séduit par la mission d’AssessFirst.

Formation : École d’ingénieur

Arrivée chez AssessFirst : Septembre 2018

Nombre de personnes formées : 200+

Langues parlées : 🇫🇷 🇬🇧 🎼

Communiquez, sur l’ensemble de votre processus.

Les 3 messages essentiels à faire passer…

Avant qu’ils ne complètent leur profil AssessFirst, voici les informations que nous vous conseillons de faire passer à vos candidats :

  • Pourquoi vous leur demandez de compléter leur profil.
  • Comment va se passer la passation des différents questionnaires.
  • Quel retour ils auront à la fin !

Plus vos candidats auront une idée précise de « pourquoi » vous leur demandez de compléter leur profil sur AssessFirst et de « quels sont les bénéfices qu’ils en tireront à titre personnel », plus la probabilité est forte qu’ils soient pleinement engagés dans le processus !

Nous avons pu noté que plus les candidats sont engagés dans le processus, plus ils ont tendance à aller au bout de la démarche et plus également ils communiquent poisitivement par la suite – auprès de leur entourage, sur les réseaux sociaux… – sur l’expérience qu’ils ont vécue, souvent en citant l’entreprise qui les a invités à s’inscrire sur AssessFirst !

#MarqueEmployeur #Reputation

#1 – AssessFirst… pour quoi faire ?

Pourquoi ils doivent compléter leur profil ?

Pour commencer, il est important de fournir à vos candidats des informations sur le contexte dans lequel s’inscrit l’utilisation d’AssessFirst.

Faites en sorte de vien leur préciser dans quel cadre vous leur demandez de compléter leur profil ; 

  • Est-ce pour postuler à un poste en particulier ? 
  • Pour préparer un assessment ?
  • Dans le cadre d’un projet de détection de potentiel ?
  • Pour valider une évolution en interne ?

Pourquoi leur demandez-vous de consacrer du temps à la passation des différents questionnaires ? Plus vous serez précis dans la présentation du contexte, plus vos candidats / collaborateurs seront engagés positivement dans l’expérience.

Compléter son profil sur AssessFirst… pour quoi faire ? 

Bien entendu, il faut expliquer pourquoi vous proposez au candidat de compléter son profil AssessFirst, quel sens il y a à cette démarche. Souvent, il s’agit de mieux le connaître, au-delà de son CV, pour comprendre sa façon unique d’aborder ses relations professionnelles et les missions qui lui sont confiées.

 

L’état d’esprit dans lequel aborder AssessFirst

Enfin, il faut mentionner l’état d’esprit avec lequel il faut aborder l’expérience AssessFirst : Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Invitez-les à répondre spontanément, en étant eux-mêmes !

#2 – Comment ça va se passer, concrètement ?

Les conditions de passation.

Plus les conditions de passation sont optimales, plus les résultats seront représentatifs du mode de fonctionnement naturel de votre candidat.

Il est donc important de leur rappeler de se mettre au calme et de s’assurer de ne pas être interrompus (sans téléphone, sans avoir les enfants à proximité si possible).

Nous vous conseillons également de communiquer au candidat un délai sous lequel vous souhaitez qu’il complète l’ensemble des questionnaires : Un délai de 2 jours est largement suffisant et vous perrmettra d’engager la personne à les passer rapidement.

Notez bien que les 3 questionnaires sont totalement indépendants.

Un candidat peut tout à fait – si il le souhaite – commencer par passer le Shape, puis compléter le Drive le lendemain sans aucun problème. Pour certains candidats, nous avons observé que lorsque la passation des questionnaires se fait à différents moments, l’expérience candidat est sensiblement améliorée.

#3 – Quel retour pour le candidat ?

Quelle restitution est prévue ?

Il est capital de préciser au candidat qu’il aura accès à une synthèse de restitution dès qu’il aura terminé de compléter son profil sur AssessFirst. Cette synthèse, elle lui permettra de découvrir ses comportements privilégiés, ses points forts ainsi que ses axes d’amélioration, le tout dans un format ultra-visuel.

Il aura également accès à une synthèse complète de ses motivations principales, que ce soit en termes d’activités privilégiées, d’environnement qui lui convient le mieux, de style de management et de leardship ou encore de culture d’entreprise.
Le candidat récupèrera également, au travers de sa synthèse BRAIN, des infpormations capitales sur la façon dont il réfléchit et les problèmes qu’il est capable de résoudre.

Vous prévoyez d’évaluer des centaines (voir des milliers de candidats) ?

Pas de problème ! Nous savons qu’il peut être extrêmement chronophage pour certains de nos clients de réaliser ces fameux « entretiens de restitution »…

C »est pourquoi nous avons fait en sorte que chaque candidat évalué reçoive un synthèse de ses résultats, ceci de façon instantanées.

Vous n’avez absolument rien à faire, tout est géré automatiquement !

Validez vos acquis

Vous souhaitez être sûr d'avoir bien intégré tous les points abordés dans cette section ? Passez notre questionnaire de validation des acquis.

%d blogueurs aiment cette page :