« Dans de nombreux cas, le CV constitue l’élément clé sur lequel les recruteurs s’appuient pour se faire une première impression des candidats qu’ils rencontrent ou qui leur font parvenir leur candidature. Le problème c’est que celui-ci a une très faible valeur informative. » Vincent Niesner - Data Scientist @AssessFirst   ±80% des CV sont « arrangés »😱 Toutes les études réalisées à travers le

Si vous nous lisez de temps à autre, vous avez donc sûrement déjà vu les cercles de couleurs qui entourent nos supers photos. Et ils ne sont pas là juste pour faire joli ! Le Circle Graph AssessFirst permet d’avoir une vision synthétique du mode de fonctionnement naturel des personnes. Il offre un résumé – en 4 grands facteurs – du positionnement

La performance de votre entreprise est étroitement liée à la performance de vos commerciaux. Au-delà de simplement recruter une force de vente, vous devez mettre en place un processus permettant d’identifier les candidats qui réussiront dans votre entreprise. Cette stratégie de sélection derrière un recrutement commercial doit être clairement définie avec des indicateurs vous permettant de prendre des meilleures décisions. Les 4 étapes

Vaste question… 🤨 En tout cas, ce qui est sûr, c’est qu’aujourd’hui, pour la plupart d’entre nous, les métiers eux ont un sexe… En effet, nous avons (quasiment) tous des représentations sur le fait que certains jobs seraient plus (ou moins) adaptés à des hommes ou à des femmes. Bien évidemment il y a les gros clichés : “Pompier, c’est

A moins d’avoir vécu au fin fond d’une caverne avec des parois en plomb ces 2 dernières années, vous avez forcément entendu parler du Recrutement Prédictif… ^^ CET ARTICLE A ÉTÉ INITIALEMENT PUBLIÉ SUR LINKEDIN PAR SOURCI D'EFFICACITÉ, MERCI DE CENTRALISER VOS COMMENTAIRES SUR L'ARTICLE LINKEDIN ;) Rejoindre cet article sur LinkedIn Pulse Reprenons

Tout le monde est tellement attaché à son pouvoir décisionnel, qu'il en oublie pourquoi il recrute : faire en sorte que chacun réussisse et se réalise dans le job qu'on va lui confier. Et si un test algorithmique recrutement prend de meilleures décisions qu'un recruteur, où est le problème ? Je suis toujours très enthousiaste de voir le public affluer aux

Le jeudi 29 mars 2018 dernier, Golden Bees, CVCatcher et AssessFirst, 3 acteurs de l’innovation RH, organisaient une conférence inédite sur le thème de l'optimisation des étapes du processus de recrutement : « Construire un processus de recrutement engageant et performant » dans les locaux de Paris&Co au 76bis Rue de Rennes, 75006 Paris. Construire les étapes du processus de recrutement engageant et performant L’événement, sous

Les recruteurs s’appuient souvent sur la fiche de poste pour rédiger une annonce recrutement qui va déterminer ce qu’ils doivent attendre des candidats. Elle va notamment orienter la façon dont ils opèrent le premier tri de CV, puis par la suite l’évaluation de la candidature. Mais est-on sûr de la qualité de l’information que l’on trouve dans ces fiches de poste