Quand on parle d’une entreprise et qu’on la décrit ayant un turnover important, vous savez bien que cela veut dire que le rythme de renouvellement des effectifs est important, et que de ce fait, la vision long terme est plus difficile à obtenir… Cependant, on entend dire que l’heure n’est plus à l’emploi à vie, car les « jeunes » veulent une carrière

« Dans de nombreux cas, le CV constitue l’élément clé sur lequel les recruteurs s’appuient pour se faire une première impression des candidats qu’ils rencontrent ou qui leur font parvenir leur candidature. Le problème c’est que celui-ci a une très faible valeur informative. » Vincent Niesner - Data Scientist @AssessFirst   ±80% des CV sont « arrangés »😱 Toutes les études réalisées à travers le

Si vous êtes recruteur/euse, vous n’êtes pas sans savoir que la façon dont vous rédigez vos annonces en dit long (trèèèèèès “très long” parfois même) à la fois sur le poste que vous avez à pourvoir (bien évidemment…^^) mais aussi sur la culture d'entreprise toute entière !   #JobOffersGeneralySuck ! Soyons réalistes : La plupart des annonces sont banales au possible… Elles transpirent

Recruter n’est facile pour personne. Et pourtant, c’est bien par là que le succès d’une boite passe. En effet, à quoi bon avoir de bonnes idées (pour innover) et avoir levé des millions (l’indispensable carburant) si c’est pour trébucher faute d’avoir le bon crew pour exécuter ?!? Voici 5 erreurs fréquemment commises par les startups lorsqu’elles recrutent. Assurez-vous de ne pas

A moins d’avoir vécu au fin fond d’une caverne avec des parois en plomb ces 2 dernières années, vous avez forcément entendu parler du Recrutement Prédictif… ^^ CET ARTICLE A ÉTÉ INITIALEMENT PUBLIÉ SUR LINKEDIN PAR SOURCI D'EFFICACITÉ, MERCI DE CENTRALISER VOS COMMENTAIRES SUR L'ARTICLE LINKEDIN ;) Rejoindre cet article sur LinkedIn Pulse Reprenons

Tout le monde est tellement attaché à son pouvoir décisionnel, qu'il en oublie pourquoi il recrute : faire en sorte que chacun réussisse et se réalise dans le job qu'on va lui confier. Et si un test algorithmique recrutement prend de meilleures décisions qu'un recruteur, où est le problème ? Je suis toujours très enthousiaste de voir le public affluer aux

Le jeudi 29 mars 2018 dernier, Golden Bees, CVCatcher et AssessFirst, 3 acteurs de l’innovation RH, organisaient une conférence inédite sur le thème de l'optimisation des étapes du processus de recrutement : « Construire un processus de recrutement engageant et performant » dans les locaux de Paris&Co au 76bis Rue de Rennes, 75006 Paris. Construire les étapes du processus de recrutement engageant et performant L’événement, sous

Si l’on regarde la réalité en face, force est de reconnaître que la majorité des processus de recrutement sont discriminants (à des degrés divers). Qu’il s’agisse de la (pré)sélection sur certaines catégories de diplômes, sur des critères de sexe, d’âge ou autre… la plupart des entreprises ont tendance à être sujettes à certains biais, souvent de manière inconsciente. Résultat, ces entreprises