Au 1er trimestre 2018, Karine MEININGER directrice chargée de l'offre de service aux demandeurs d'emplois chez Pôle Emploi dévoilait - à l’occasion des rencontres de l’emploi - le lancement d’une nouvelle offre dont l’objectif sera de permettre d’accompagner le développement du savoir être des demandeurs d’emploi.  “60% des employeurs considèrent que les savoir être (ou compétences comportementales) sont plus importantes que les

Il est parfois troublant de constater à quel point la différence entre la réussite et l’échec tient à de « toutes petites choses »… Qu’il s’agisse de réussite professionnelle ou personnelle, certains comportements permettent souvent de créer de vraies différences sur le long cours ! Voici 5 habitudes qui caractérisent les personnes au tempérament de loup (plutôt que de mouton) :   #1 – Elles

Recruter n’est facile pour personne. Et pourtant, c’est bien par là que le succès d’une boite passe. En effet, à quoi bon avoir de bonnes idées (pour innover) et avoir levé des millions (l’indispensable carburant) si c’est pour trébucher faute d’avoir le bon crew pour exécuter ?!? Voici 5 erreurs fréquemment commises par les startups lorsqu’elles recrutent. Assurez-vous de ne pas

Si l’on regarde la réalité en face, force est de reconnaître que la majorité des processus de recrutement sont discriminants (à des degrés divers). Qu’il s’agisse de la (pré)sélection sur certaines catégories de diplômes, sur des critères de sexe, d’âge ou autre… la plupart des entreprises ont tendance à être sujettes à certains biais, souvent de manière inconsciente. Résultat, ces entreprises

C’est le grand jour ! C’est le jour de l’arrivée du nouveau collaborateur… Tu sais, celui que tu as recruté, eh bien ça y est le voilà ! Si tu te dis « Et alors, qu’est-ce que ça change ? » c’est qu’il faut certainement revoir l'expérience collaborateur et spécifiquement la façon dont tu accueilles et intègres les nouvelles têtes au