Tout le monde sait aujourd'hui qu'une entreprise exceptionnelle ne se construit pas sans attirer les talents hors du commun. Le problème, c'est que pour la plupart des candidats, il est bien plus excitant, rassurant, valorisant, rémunérateur de bosser chez Google / Apple / Tesla / Amazon que dans votre boîte qui ne jouit de pas plus de notoriété que la princesse

Les recruteurs s’appuient souvent sur la fiche de poste pour rédiger une annonce recrutement qui va déterminer ce qu’ils doivent attendre des candidats. Elle va notamment orienter la façon dont ils opèrent le premier tri de CV, puis par la suite l’évaluation de la candidature. Mais est-on sûr de la qualité de l’information que l’on trouve dans ces fiches de poste

Savez-vous ce qui rebute le plus vos candidats lorsqu’ils parcourent vos annonces recrutement? Avez-vous une petite idée de ce que vous devriez mettre en avant pour attirer les talents et les inciter à postuler plus souvent ? Savez-vous quelles sont leurs motivations pour un emploi ? Avez-vous une idée précise de la performance de chacun des sites emploi ? Pour le