Quand on parle d’une entreprise et qu’on la décrit ayant un turnover important, vous savez bien que cela veut dire que le rythme de renouvellement des effectifs est important, et que de ce fait, la vision long terme est plus difficile à obtenir… Cependant, on entend dire que l’heure n’est plus à l’emploi à vie, car les « jeunes » veulent une carrière

Les personnes qui trouvent les moyens de guérir les maladies les plus tordues ne sont pas des chercheurs fatigués et blasés… Ce sont des hommes et des femmes passionnés. Prenez également celles et ceux qui sont obsédés par le fait d’inventer de nouvelles façons de produire une énergie respectueuse de notre Planète… Pensez-vous qu’ils soient motivés par la perspective d’un gros

Si vous nous lisez de temps à autre, vous avez donc sûrement déjà vu les cercles de couleurs qui entourent nos supers photos. Et ils ne sont pas là juste pour faire joli ! Le Circle Graph AssessFirst permet d’avoir une vision synthétique du mode de fonctionnement naturel des personnes. Il offre un résumé – en 4 grands facteurs – du positionnement

Si vous êtes recruteur/euse, vous n’êtes pas sans savoir que la façon dont vous rédigez vos annonces en dit long (trèèèèèès “très long” parfois même) à la fois sur le poste que vous avez à pourvoir (bien évidemment…^^) mais aussi sur la culture d'entreprise toute entière !   #JobOffersGeneralySuck ! Soyons réalistes : La plupart des annonces sont banales au possible… Elles transpirent

Tout le monde est tellement attaché à son pouvoir décisionnel, qu'il en oublie pourquoi il recrute : faire en sorte que chacun réussisse et se réalise dans le job qu'on va lui confier. Et si un test algorithmique recrutement prend de meilleures décisions qu'un recruteur, où est le problème ? Je suis toujours très enthousiaste de voir le public affluer aux

Si l’on regarde la réalité en face, force est de reconnaître que la majorité des processus de recrutement sont discriminants (à des degrés divers). Qu’il s’agisse de la (pré)sélection sur certaines catégories de diplômes, sur des critères de sexe, d’âge ou autre… la plupart des entreprises ont tendance à être sujettes à certains biais, souvent de manière inconsciente. Résultat, ces entreprises

Avec la transformation digitale des entreprises, les RH sont confrontées à des défis qu’elles doivent relever sans tarder. Aujourd'hui, les recruteurs savent qu’un recrutement vraiment réussi revient à sélectionner une personne capable d’évoluer pour faire face aux enjeux de demain. #1 - Désormais, les compétences durent 2 ans Les études conduites régulièrement attestent d’un fait marquant : d’ici deux ans, près de

Le Digital a transformé le secteur RH. Ces profondes mutations poussent les organisations à être de plus en plus agiles et flexibles. Elles doivent se réinventer, anticiper et accompagner les nouveaux défis numériques et humains qui touchent le secteur des ressources Humaines, afin de rester compétitives et performantes. Si vous souhaitez en apprendre plus pour identifier et gérer les compétences et

Paris, le 15 mars 2017 Face aux succès de ses ventes en ligne qui ont affiché 100% de croissance en 2016, AssessFirst, leader du recrutement prédictif en France, simplifie aujourd’hui son offre de services en ligne afin de répondre au mieux aux attentes de ses clients. La société propose désormais des abonnements à souscrire directement sur son site Internet. Ce changement

C’est le grand jour ! C’est le jour de l’arrivée du nouveau collaborateur… Tu sais, celui que tu as recruté, eh bien ça y est le voilà ! Si tu te dis « Et alors, qu’est-ce que ça change ? » c’est qu’il faut certainement revoir l'expérience collaborateur et spécifiquement la façon dont tu accueilles et intègres les nouvelles têtes au