Vaste question… 🤨 En tout cas, ce qui est sûr, c’est qu’aujourd’hui, pour la plupart d’entre nous, les métiers eux ont un sexe… En effet, nous avons (quasiment) tous des représentations sur le fait que certains jobs seraient plus (ou moins) adaptés à des hommes ou à des femmes. Bien évidemment il y a les gros clichés : “Pompier, c’est

Si l’on regarde la réalité en face, force est de reconnaître que la majorité des processus de recrutement sont discriminants (à des degrés divers). Qu’il s’agisse de la (pré)sélection sur certaines catégories de diplômes, sur des critères de sexe, d’âge ou autre… la plupart des entreprises ont tendance à être sujettes à certains biais, souvent de manière inconsciente. Résultat, ces entreprises

Savez-vous ce qui rebute le plus vos candidats lorsqu’ils parcourent vos annonces recrutement? Avez-vous une petite idée de ce que vous devriez mettre en avant pour attirer les talents et les inciter à postuler plus souvent ? Savez-vous quelles sont leurs motivations pour un emploi ? Avez-vous une idée précise de la performance de chacun des sites emploi ? Pour le