« Dans de nombreux cas, le CV constitue l’élément clé sur lequel les recruteurs s’appuient pour se faire une première impression des candidats qu’ils rencontrent ou qui leur font parvenir leur candidature. Le problème c’est que celui-ci a une très faible valeur informative. » Vincent Niesner - Data Scientist @AssessFirst   ±80% des CV sont « arrangés »😱 Toutes les études réalisées à travers le

Tout le monde est tellement attaché à son pouvoir décisionnel, qu'il en oublie pourquoi il recrute : faire en sorte que chacun réussisse et se réalise dans le job qu'on va lui confier. Et si un test algorithmique recrutement prend de meilleures décisions qu'un recruteur, où est le problème ? Je suis toujours très enthousiaste de voir le public affluer aux

Le jeudi 29 mars 2018 dernier, Golden Bees, CVCatcher et AssessFirst, 3 acteurs de l’innovation RH, organisaient une conférence inédite sur le thème de l'optimisation des étapes du processus de recrutement : « Construire un processus de recrutement engageant et performant » dans les locaux de Paris&Co au 76bis Rue de Rennes, 75006 Paris. Construire les étapes du processus de recrutement engageant et performant L’événement, sous

Les recruteurs s’appuient souvent sur la fiche de poste pour rédiger une annonce recrutement qui va déterminer ce qu’ils doivent attendre des candidats. Elle va notamment orienter la façon dont ils opèrent le premier tri de CV, puis par la suite l’évaluation de la candidature. Mais est-on sûr de la qualité de l’information que l’on trouve dans ces fiches de poste

Savez-vous ce qui rebute le plus vos candidats lorsqu’ils parcourent vos annonces recrutement? Avez-vous une petite idée de ce que vous devriez mettre en avant pour attirer les talents et les inciter à postuler plus souvent ? Savez-vous quelles sont leurs motivations pour un emploi ? Avez-vous une idée précise de la performance de chacun des sites emploi ? Pour le

La crise des 25 ans… Elle existe réellement celle-ci ? Très peu connue et mentionnée en France, les Américains l’évoquent beaucoup plus que nous et l’appellent « the Quarter Life Crisis ». Mais en quoi consiste-t-elle ? (Et ensuite, comment accompagner les jeunes de la génération millennials qui la vivent ?) J’ai à coeur de vous parler de ce sujet aujourd’hui car

Ce matin, le jeudi 23 février, nous avons eu le plaisir d'accueillir une quarantaine de personnes à l'occasion de notre Learning Breakfast. Vous aviez été nombreux à nous le demander alors nous avons tenu à aborder cette fois-ci la thématique de "la création du modèle prédictif personnalisé". Nous avons ainsi pu rappeler qu'AssessFirst vous accompagne tout au long de votre démarche.