Au 1er trimestre 2018, Karine MEININGER directrice chargée de l'offre de service aux demandeurs d'emplois chez Pôle Emploi dévoilait - à l’occasion des rencontres de l’emploi - le lancement d’une nouvelle offre dont l’objectif sera de permettre d’accompagner le développement du savoir être des demandeurs d’emploi.  “60% des employeurs considèrent que les savoir être (ou compétences comportementales) sont plus importantes que les

Les personnes qui trouvent les moyens de guérir les maladies les plus tordues ne sont pas des chercheurs fatigués et blasés… Ce sont des hommes et des femmes passionnés. Prenez également celles et ceux qui sont obsédés par le fait d’inventer de nouvelles façons de produire une énergie respectueuse de notre Planète… Pensez-vous qu’ils soient motivés par la perspective d’un gros

Il est parfois troublant de constater à quel point la différence entre la réussite et l’échec tient à de « toutes petites choses »… Qu’il s’agisse de réussite professionnelle ou personnelle, certains comportements permettent souvent de créer de vraies différences sur le long cours ! Voici 5 habitudes qui caractérisent les personnes au tempérament de loup (plutôt que de mouton) :   #1 – Elles

Si vous nous lisez de temps à autre, vous avez donc sûrement déjà vu les cercles de couleurs qui entourent nos supers photos. Et ils ne sont pas là juste pour faire joli ! Le Circle Graph AssessFirst permet d’avoir une vision synthétique du mode de fonctionnement naturel des personnes. Il offre un résumé – en 4 grands facteurs – du positionnement

La performance de votre entreprise est étroitement liée à la performance de vos commerciaux. Au-delà de simplement recruter une force de vente, vous devez mettre en place un processus permettant d’identifier les candidats qui réussiront dans votre entreprise. Cette stratégie de sélection derrière un recrutement commercial doit être clairement définie avec des indicateurs vous permettant de prendre des meilleures décisions. Les 4 étapes

Vaste question… 🤨 En tout cas, ce qui est sûr, c’est qu’aujourd’hui, pour la plupart d’entre nous, les métiers eux ont un sexe… En effet, nous avons (quasiment) tous des représentations sur le fait que certains jobs seraient plus (ou moins) adaptés à des hommes ou à des femmes. Bien évidemment il y a les gros clichés : “Pompier, c’est

Si vous êtes recruteur/euse, vous n’êtes pas sans savoir que la façon dont vous rédigez vos annonces en dit long (trèèèèèès “très long” parfois même) à la fois sur le poste que vous avez à pourvoir (bien évidemment…^^) mais aussi sur la culture d'entreprise toute entière !   #JobOffersGeneralySuck ! Soyons réalistes : La plupart des annonces sont banales au possible… Elles transpirent

A moins d’avoir vécu au fin fond d’une caverne avec des parois en plomb ces 2 dernières années, vous avez forcément entendu parler du Recrutement Prédictif… ^^ CET ARTICLE A ÉTÉ INITIALEMENT PUBLIÉ SUR LINKEDIN PAR SOURCI D'EFFICACITÉ, MERCI DE CENTRALISER VOS COMMENTAIRES SUR L'ARTICLE LINKEDIN ;) Rejoindre cet article sur LinkedIn Pulse Reprenons

Tout le monde sait aujourd'hui qu'une entreprise exceptionnelle ne se construit pas sans attirer les talents hors du commun. Le problème, c'est que pour la plupart des candidats, il est bien plus excitant, rassurant, valorisant, rémunérateur de bosser chez Google / Apple / Tesla / Amazon que dans votre boîte qui ne jouit de pas plus de notoriété que la princesse

Le jeudi 29 mars 2018 dernier, Golden Bees, CVCatcher et AssessFirst, 3 acteurs de l’innovation RH, organisaient une conférence inédite sur le thème de l'optimisation des étapes du processus de recrutement : « Construire un processus de recrutement engageant et performant » dans les locaux de Paris&Co au 76bis Rue de Rennes, 75006 Paris. Construire les étapes du processus de recrutement engageant et performant L’événement, sous