Présélection et Recrutement prédictif : Pratique des entreprises française en 2014

Google, Xerox, Microsoft, IBM pratiquent déjà le recrutement prédictif. Et vous, où en êtes-vous ?

Dites-nous tout !!!

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Qui pratique (réellement) le recrutement prédictif en 2014 ? Les entreprises françaises vont-elles faire la transition ?

C’est une vraie question. Le recrutement prédictif a pris de l’ampleur depuis 4 ans déjà outre-atlantique, mais je constate avec optimisme deux changements majeurs qui s’opèrent dans les entreprises françaises : utiliser des tests est devenu une évidence là où il y a 5 ans on entendait encore beaucoup trop de recruteurs préférés les «  techniques humaines », et les services RH se sont dotés de SIRH permettant le recueil et l’exploitation des indicateurs de performance des employés.

Il ne leur reste plus qu’à boucler la boucle… Mettre en perspective ces 2 types d’informations (celles recueillies sur les personnes avant de les recruter et celles concernant leurs performances une fois en poste) pour construire enfin de meilleures systèmes de présélection ou l’entreprise, mais aussi les Hommes, ont tout à gagner : plus de performance globale pour les premières, davantage de satisfaction et de réussite pour les seconds.

Et vous, où en êtes vous ?

Afin de faire un état des lieux précis de la pratique des entreprises françaises en la matière, AssessFirst, spécialiste du recrutement prédictif en France conduite actuellement une étude sur la question. 2 minutes seulement suffisent pour y répondre. Bien évidemment, les participants recevront les résultats de cette enquête qui leur permettra de confronter leur pratique à celles des entreprises de leur secteur.

 

 

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