#Recruteurs : Ce que vos pratiques de sélection disent de vous… et de votre culture d’entreprise !

Si vous êtes recruteur/euse, vous n’êtes pas sans savoir que la façon dont vous rédigez vos annonces en dit long (trèèèèèès “très long” parfois même) à la fois sur le poste que vous avez à pourvoir (bien évidemment…^^) mais aussi sur la culture d’entreprise toute entière !

 

#JobOffersGeneralySuck !

Soyons réalistes : La plupart des annonces sont banales au possible… Elles transpirent le manque d’inspiration et de créativité. D’ailleurs, je voua avoue que je me suis toujours demandé pourquoi…🤔 Peut-être que les Managers ou les RH qui les rédigent n’ont pas de temps à consacrer à « ça »… Peut-être qu’ils considèrent que c’est le boulot de la Comm de s’y coller… 🤷‍♂️  #NotMyJob #Whatever

Heureusement, il y a parfois une annonce qui sort du lot. Vous savez, le genre d’offre où on se dit : “Tiens le gars (ou la fille) s’est un peu mis la tête entre les mains plutôt que de taper machinalement sur son clavier !”. Ca n’a l’air de rien, mais en terme d’attractivité et d’acquisition des talents, c’est le genre de « petit truc » qui peut faire une GROSSE DIFFÈRENCE. Une différence du genre “5 pauvres CV qui se battent en duel vs. 300 CV de candidats ultra motivés qui pleuvent dans votre boite mail”.

Souvent, ce sont plutôt les petites boites agiles qui ont tendance à rédiger ce type d’annonces. Vous me direz : « Normal, quand on ne peut pas capitaliser sur une marque établie depuis des dizaines d’années, il y a intérêt à faire preuve d’un minimum de créativité. » Et vous aurez raison… 😅

Ok… et après ?

A mon sens, la façon dont les recruteurs choisissent de (pré)sélectionner leurs candidats est au moins tout autant éclairante ! Aujourd’hui la tendance, c’est de s’intéresser au potentiel de ses candidats, à qui ils sont RÉELLEMENT, au delà de leur CV ou de leur profil Linkedin… Mais attention à être bien cohérent durant toute la démarche, y compris au début !

Dis moi comment tu sélectionnes tes candidats, je te dirai quelle genre de boite tu es… et si j’ai envie (ou pas) de venir bosser chez toi !

Que penser en effet d’une boite qui tient le discours du “Ce qui nous intéresse, c’est vous, qui vous êtes, votre POTENTIEL”… et qui continue par exemple à taper dans un pool de 3 à 6 écoles max, histoire d’être sûr de “chopper le haut du panier” ?? Qui de sa culture d’entreprise ! Ceci en dépit du fait bien évidemment que tout le monde SAIT que les écoles fréquentées ou les 2 stages effectués récemment ne sont qu’un maigre prédicteur de la performance des candidats une fois que ceux-ci seront en poste ! J’ai envie de dire… à quoi bon ?? #WTF

Si votre premier filtre est le CV + Un entretien tel de 15 min (et… uniquement ça), je pense que vous avez un sérieux soucis à vous faire pour l’avenir… #JustMyPointOfView

En effet, si vous avez discuté 2 minutes avec le moindre « truc » qui ressemble à un millennial (#Joking), vous SAVEZ qu’ils ont envie (besoin ?) d’être considérés en tant que “Personnes”, pour “qui ils sont réellement”, blah blah blah… et pas seulement en fonction de l’école qu’ils ont pu fréquenter (…ou qu’ils ont pu se payer). #LaBaseEnFait

Questionnez-vous sérieusement sur le message que vous faites passer…

Je pense qu’à chaque étape de son processus de recrutement, il est toujours intéressant (crucial ?) de se questionner sur l’image et la culture d’entreprise que l’on renvoie et aussi sur les messages explicites et/ou implicites que l’on fait passer…

Et ce dont je suis convaincu également, c’est que mettre l’évaluation de la personnalité, du mindset et des moteurs de vos candidats en tout début de process est juste un atout considérable ! D’autant plus si vous liés ces éléments à votre culture d’entreprise.

Non seulement cela vous permet d’augmenter de manière significative la qualité de votre (pré)sélection, mais en plus vous actez – par votre choix méthodologique – le fait que en effet, la Personnalité compte, en effet, le Mindset compte, en effet les Motivations et les besoins fondamentaux de vos candidats comptent !

#Bonus : En automatisant ce type d’approche, vous garantissez à chaque candidat un feedback complet sur son potentiel, ses talents et ses aires de développement !

Tiens j’y pense… c’est pas ça que tous les candidats réclament à chaque fois qu’ils parlent des process de recrutement qui leur font péter les plombs ?? 😏

Et vous, vous en pensez quoi ? ☝🤓

Je veux en savoir plus !

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