Recrutement et Sélection : Présélectionner efficacement les candidats !

Aujourd’hui les étapes du processus de recrutement et sélection des candidats sont prises d’assault par l’analyse prédictive du recrutement. Il y a de fortes probabilités pour que vous ayez entendu parler du « recrutement prédictif ». Le recrutement prédictif, c’est déployer une méthodologie précise qui vous permet – lorsque vous recrutez une nouvelle personne – de faire un pronostic précis quant à ses capacités de réussite dans le job… et de vérifier par la suite la justesse de votre prédiction.

Recrutement & Sélection : la présélection des candidats réinventée

L’intérêt de cette méthode est qu’elle produit non seulement des résultats mesurables en recrutement et sélection, mais qu’elle offre également la possibilité d’améliorer la qualité des prédictions réalisées au fil du temps.

Vous pensez que la méthode est réservée à des boites comme Google ou Facebook ? D’ailleurs comment attirer les talents quand on est pas Facebook ? Qu’il faut forcément être installé sous le soleil de la Silicon Valley pour pouvoir en profiter ? Détrompez-vous, il suffit simplement de faire preuve d’un minimum de rigueur dans la mise en place du processus de recrutement et sélection.

Recrutement Sélection : voici comment procéder :

Découvrir comment recruter mieux, plus vite

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