#AFWEBINAR: Égalité hommes / femmes, diversité… #Recrutement

Si l’on regarde la réalité en face, force est de reconnaître que la majorité des processus de recrutement sont discriminants (à des degrés divers). Qu’il s’agisse de la (pré)sélection sur certaines catégories de diplômes, sur des critères de sexe, d’âge ou autre… la plupart des entreprises ont tendance à être sujettes à certains biais, souvent de manière inconsciente.

Résultat, ces entreprises se coupent – en moyenne – de 40 à 70% des talents qui pourraient potentiellement réussir en poste chez elles, et participer ainsi à leur développement.

Comment mettre en place un processus de recrutement à la fois inclusif et hyper performant ?

Pendant ce Webinar, vous découvrirez comment le recrutement prédictif peut permettre de contourner ces biais et de pratiquer un recrutement plus inclusif… Ceci pas juste parce que « cela fait bien dans le rapport RSE » mais parce que « cela fonctionne », chiffres à l’appui.

Webinar organisé mardi 3 avril 2018 entre 14:30 et 15:30

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Dans ce Webinar portant sur l’optimisation de vos processus de recrutement dans le cadre de la  diversité dans le recrutement, vous découvrirez :

  • Pourquoi la plupart des processus de recrutement sont biaisés.
  • Quels sont les biais les plus fréquemment appliqués… et leur coût pour l’entreprise.
  • Quelle(s) alternative(s) pour un recrutement plus inclusif ?
  • Ce que ça change concrètement dans le processus…
  • Quels résultats concrets / chiffrés en attendre ?

Ce Webinar sera animé par David BERNARD (Psychologue du Travail – CEO @AssessFirst) et Simon BARON (Psychologue du travail – Chief Scientist @assessfirst).

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