Test DRIVE – Le test de Motivation

Découvrez ce qui motive (vraiment) vos candidats.

Le questionnaire de motivations DRIVE d’AssessFirst permet de comprendre ce qui conditionne la satisfaction et l’engagement des personnes ainsi que la meilleure façon de les manager au quotidien.

Conçu autour d’un modèle original en 20 facteurs clés, il permet de définir ce qui compte véritablement pour les individus. Le questionnaire de motivations DRIVE d’AssessFirst comporte 90 questions à choix forcés et nécessite moins de 10 minutes pour être complété par Internet. Disponible en 6 langues, il peut être utilisé pour évaluer les motivations de n’importe quel individu, quel que soit le poste qu’il occupe ou son niveau d’expérience.

 

DRIVE permet d’anticiper la capacité d’intégration de vos candidats à 3 niveaux : dans le poste, dans l’équipe, dans l’entreprise.

Les algorithmes appliqués au traitement des réponses apportées par vos candidats permettent de comprendre les types d’activités qu’ils sont en mesure de traiter, les styles de management auxquels il répondent positivement ainsi que les cultures d’entreprise compatibles avec leurs valeurs fondamentales.

« Dans 10 minutes, vous aurez l’impression de connaître votre candidat depuis des années. »

Simon BARON 

Chief Scientist – AssessFirst

 

Avec DRIVE, manager efficacement devient à la portée du plus grand nombre.

DRIVE vous permet d’accéder à des conseils pratiques sur les stratégies à déployer et les actions concrètes à mettre en oeuvre pour faire de vos futures collaborations des succès : type de tâches à confier à la personne, manière d’obtenir son adhésion, type d’encadrement attendu ou encore façon de lui exprimer de la reconnaissance… tout est là, sous vos yeux.

Mettez DRIVE entre les mains de vos managers opérationnels… et laissez la magie opérer.

DRIVE a été conçu pour pouvoir être utilisé par les managers opérationnels, quel que soit leur degré d’expertise en évaluation des Talents. Les graphiques sont faciles à comprendre, le mode de fonctionnement des candidats parfaitement explicité et les conseils de management sont rédigés dans un langage clair.

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