POURQUOI TROP PEU DE (BONS) CANDIDATS VIENNENT CHEZ VOUS ?

Si vous n’êtes pas Google ou Facebook, il y a de fortes chances pour que vous peiniez à attirer du « bon » candidat. Après, soyons clairs, tout le monde sait que le sourcing de profils exceptionnels est à la fois compliqué et chronophage.

Simplement, si trop peu de bons candidats sont attirés par l’idée de venir changer le monde avec vous, il y a de fortes chances pour que vous fassiez certaines choses de travers. Mais quoi ? Voici quelques pistes de réflexion.

#1 – Vous n’êtes pas (vous ou votre boite) suffisamment visible.

De nombreuses entreprises proposent des projets passionnants et ont des équipes motivées. D’ailleurs, la vôtre en fait même sans doute parti ! Le problème, c’est qu’il est compliqué pour les candidats de s’y retrouver entre toutes les annonces dont débordent les jobboards, les centaines de posts sponsorisés qui passent chaque jour sur leurs fils Facebook ou LinkedIn.

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