Motivation Emploi : Quand Michel cherche un job… #VDM #LifeSucks

Savez-vous ce qui rebute le plus vos candidats lorsqu’ils parcourent vos annonces recrutement? Avez-vous une petite idée de ce que vous devriez mettre en avant pour attirer les talents et les inciter à postuler plus souvent ? Savez-vous quelles sont leurs motivations pour un emploi ? Avez-vous une idée précise de la performance de chacun des sites emploi ?

Pour le savoir, nous avons lancé une enquête auprès de plusieurs milliers de candidats. En tout juste 15 jours, ce sont déjà plus de 2096 d’entre eux qui y ont répondu.

Nous avons organisé un webinar le 23 janvier 2018 et un petit-déjeuner le 30 janvier 2018 lors desquels nous avons dévoilés leurs réponses et nous avons fournis des conseils pratiques – directement applicables – qui permettent d’être plus performants.

On est sympa, on vous propose de voir ou revoir le replay de ce webinar qui va vous permettre de savoir:

  • A quoi les candidats sont-ils sensibles lorsqu’ils étudient une offre d’emploi ?
  • Quels détails sont – pour eux – rédhibitoires ?
  • Quels éléments les poussent à postuler directement ?
  • Quels critères de recrutement mettre en avant pour rendre vos offres hyper attractives ?
  • A quoi ressemble pour eux l’offre idéale ?

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Recherche emploi et motivation avec Michel ☝🤓

On s’est intéressé à Michel, le mec moyen qui se met à chercher un emploi et il a de la motivation à revendre… Vous savez, celui qui obsède tous les mecs et les filles qui font de la stat.

Let me introduce you… Michel 😕 !

Michel est un homme (bah ouais… sinon on aurait dit MichèlE… 🤦🏻‍♂️). Michel a 28 ans, il habite à Paris ou dans la région parisienne.

Lorsqu’il doit chercher un taf, Michel commence généralement par mettre à jour son profil sur LinkedIn. La plupart du temps, il fait quelques recherches sur le réseau social, puis il va se balader sur le sites de l’APEC et d’Indeed. Souvent il ira sur Cadremploi aussi. En moyenne, Michel postulera à une vingtaine d’offres, minimum !

Ce qui saoule Michel quand il parcourt les annonces, c’est de voir la durée des expériences exigées pour faire certains jobs… Michel pense que ça n’a pas de sens. Ce qu’il voudrait, c’est pouvoir être jugé sur ses compétences techniques bien sûr (il reste conventionnel…) mais dans ses rêves les plus fous, il se plaît à imaginer que les recruteurs s’intéressent vraiment à lui, à sa motivation pour un emploi et à sa personnalité… à ce qui le rend unique quoi.

Mais le truc qui gave le plus Michel, c’est de postuler à des offres qui ne comportent aucune mention de la rémunération. Ça il en a vraiment marre…^^

Motivation Emploi : What are you doing Michel?

D’une façon assez globale, Michel est assez sensible à la notoriété des boites (À lire : comment attirer les talents quand on est pas Facebook ?auprès desquelles il postule. Mais il aime bien aller au-delà quand même… Michel est du genre méfiant. Du coup il ira souvent faire un petit tour sur le web pour trouver 2 ou 3 avis en ligne de collaborateurs ou de personnes qui ont fait un bout de chemin dans les boites qu’il target.

Pour être tout à fait transparent, Michel s’attend à un véritable parcours du combattant lorsqu’il doit chercher un job… Ce qui l’achèvera, c’est de ne recevoir quasiment aucune réponse personnalisée lorsqu’il postule. En résumé, Michel a vraiment l’impression d’être un numéro. Et ça, ça énerve Michel…

Bien évidemment, Michel n’existe pas… en tout cas pas CE Michel là ! Ce Michel est juste l’individu statistique moyen… Vous savez, celui qui n’existe que dans la tête des gars et des filles qui font de la stat.

Et pourtant… 😏

Ensemble, changeons la vie de Michel 🤗 !!

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Je décide de recruter autrement

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