Les MadSkills signent-elles la mort des profils formatés ?

Les profils formatés ont-ils encore la côte auprès des entreprises ? Pas vraiment, selon David Bernard, CEO d’AssessFirst, éditeur d’outils d’évaluation RH et de tests de recrutement. Les RH semblent aujourd’hui vivre une véritable révolution, qui passe par la recherche de profils aux compétences atypiques et parfois extrêmes : les MadSkills.

Si vous avez suivi les tendances du recrutement ces derniers mois, ça ne vous aura sans doute pas échappé que l’heure n’est plus aux bons petits profils formatés, fraîchement sortis de la business school à 10 000 balles l’année. Désormais, les entreprises cherchent plutôt à attirer (et à recruter) des profils décalés, capables de hacker le système et d’inventer de nouvelles façons de travailler et de résoudre les problèmes.

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