#LeMonde : Le recrutement prédictif, un clic anti-discrimination ?

Fini, stéréotypes et préjugés ! En retenant d’autres critères plus pertinents, les algorithmes peuvent optimiser la recherche de talents…

Une vertu du recrutement ­prédictif serait de permettre aux entreprises de départager les candidats à l’embauche d’un seul clic pour ne retenir que les plus compétitifs dans leur futur poste. Ce serait notamment une solution favorable à la diversité, les algorithmes s’affranchissant des stéréotypes (…)

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