Guide Recrutement : Mettre en place l’approche prédictive du recrutement

Le recrutement prédictif permet de sélectionner des personnes qui ont des probabilités particulièrement élevées d’être performantes et de démontrer un haut niveau d’engagement vis-à-vis de leur entreprise.

Chaque année, ce sont des millions d’entreprises qui recrutent de par le monde. La plupart, en employant la même vieille recette : on poste une annonce, on choppe du CV, on récupère éventuellement du profil sur Linkedin, on fait le tri, les préquals téléphoniques, on rencontre du candidat, on fait son choix… et au final, ce sont 36% des nouveaux recrutés qui quittent le navire au bout de 12 mois. Pire encore, 46% à 18 mois… soit près de 1 sur 2.

Pour ceux qui restent à bord du navire, le constat n’est pas plus rose… 89% se déclarent peu ou pas du tout engagés vis-à-vis de leur employeur.

Recruter « à la papa »… Quel gâchis…

Ce qui est frappant dans tout ça, c’est que 9 fois sur 10, ces échecs de recrutement ne sont pas dus à un défaut de compétences techniques, de savoirs ou de savoir-faire de la part des candidats fraîchement recrutés mais bien à des problèmes touchant de près ou de loin à la sphère comportementale (4). Inadéquation des valeurs personnelles des candidats par rapport à celles qui font l’ADN de la boite, décalage entre les comportements naturels des recrutés et ce qu’on leur demande de faire au quotidien, manque d’affinités avec le manager et/ou l’équipe… Autant de problèmes évitables, mais qui ruinent la productivité des entreprises et l’expression du potentiel des personnes.

Chez AssessFirst, nous pensons que « enough is enough », qu’il est temps de changer ça, pour vous recruteurs et pour tou(te)s ces candidat(e)s également. Nous allons vous faire découvrir comment le recrutement prédictif peut vous permettre de recruter plus souvent des collaborateurs qui sauront être à la fois ultra performants et aussi extraordinairement engagés… ceci sans forcément alourdir votre process de recrutement ni vous coûter un bras..

Télécharger le Guide du Recrutement Prédictif


Dans ce guide du recrutement prédictif vous allez découvrir:

  • Le recrutement prédictif, quésaco ? Contexte, enjeu, impact… L’analyse prédictive ouvre un nouveau paradigme dans le recrutement.
  • Quels résultats concrets ? 
    Découvrez les effets positifs que vous allez obtenir 6 mois après avoir mis en place cette démarche.
  • Quelles sont les étapes à suivre ?
    4 étapes simples pour recruter des personnes qui drivent vraiment la performance et l’engagement chez vous.
  • La mission d’AssessFirst ?
    Notre philosophie repose sur la volonté de créer de belles rencontres entre Candidats et Recruteurs.

Obtenir le Guide de l’approche prédictive du recrutement

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