#CIPD 2016: AssessFirst apporte le Recrutement Prédictif à Londres

Les 15 et 16 juin derniers, nous étions à Londres pour la CIPD Recruitment Exhibition, avec pour objectif de présenter nos innovations et notre vision du recrutement outre-manche.

Le succès a clairement été au rendez-vous avec plus de 200 visiteurs sur notre stand. C’est le Recrutement Prédictif qui a surtout attiré la curiosité des participants au salon. Nous avons créé le concept et la méthode il y a maintenant plus de 2 ans, et beaucoup de projets sont désormais en place chez de nombreux clients comme Toyota ou le BHV, mais nous avons constaté que le Recrutement Prédictif est encore une notion lointaine sur le marché anglais. Les participants ont même été surpris de l’ensemble des possibilités qu’offre la plateforme AssessFirst tout en restant simple et facile d’utilisation.

20160616_145932Simon Baron, notre Chief Science & Innovation, a par ailleurs présenté plus en détails les dernières innovations en recrutement au cours d’un showcase qui a affiché complet. Il est entre autre revenu sur les 4 principes fondateurs du Recrutement Prédictif, en décrivant les étapes indispensables à la réalisation d’un modèle prédictif fiable et efficace, et en concluant par les résultats que nos clients arrivent à obtenir. Car la grande force de cet outil est bien le fait que les résultats sont observables et mesurables objectivement. En moyenne, un processus de Recrutement Prédictif permet d’augmenter la performance des nouveaux recrutés jusqu’à 25%, de réduire le temps de recrutement de 30%, tout en diminuant le turn-over de 50%.

Nous tenons à remercier toutes les personnes qui sont venues sur notre stand pour échanger et découvrir les dernières innovations RH comme le Recrutement Prédictif. Nous avons hâte de revenir à Londres pour un prochain événement !

Pour tout renseignement complémentaire, une seule adresse : hello@assessfirst.com.

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