Les entreprises vivent actuellement des transformations structurantes, et la fonction RH n’échappe pas à ces bouleversements. Cela commence dès le recrutement : dans un contexte de guerre des talents, il devient de plus en plus difficile d'intégrer les bonnes personnes à l'entreprise. Et les challenges ne s’arrêtent pas après l’onboarding ! Pour retenir les meilleurs collaborateurs, il est nécessaire de leur proposer des accompagnements

UNLEASH World Conference & Expo est un évènement mondial dédié au futur du travail et aux nouvelles technologies. Ce rendez-vous unique offre l'occasion aux professionnels et décideurs RH d'échanger avec des experts et influenceurs, mais aussi de s'informer grâce aux interventions de speakers parmi lesquels des dirigeants des groupes Airbus, Siemens, Lenovo, Philip Morris, Coca-Cola, Spotify, Santander, Wells Fargo, Unilever, Citi, Swarowski, Reddit, Adidas etc. Dans l'espace dédié aux exposants, les dernières innovations technologiques (RH, formation et recrutement)

AssessFirst, le leader européen du Recrutement Prédictif, vous propulse dans le futur de la fonction Talent (Recruitment et People Development) en compagnie des meilleurs experts de la profession. Venez poser les pieds sur Mars avec nous et explorer ce que l’avenir des RH nous réserve.  

Au 1er trimestre 2018, Karine MEININGER directrice chargée de l'offre de service aux demandeurs d'emplois chez Pôle Emploi dévoilait - à l’occasion des rencontres de l’emploi - le lancement d’une nouvelle offre dont l’objectif sera de permettre d’accompagner le développement du savoir être des demandeurs d’emploi.  “60% des employeurs considèrent que les savoir être (ou compétences comportementales) sont plus importantes que les

Les personnes qui trouvent les moyens de guérir les maladies les plus tordues ne sont pas des chercheurs fatigués et blasés… Ce sont des hommes et des femmes passionnés. Prenez également celles et ceux qui sont obsédés par le fait d’inventer de nouvelles façons de produire une énergie respectueuse de notre Planète… Pensez-vous qu’ils soient motivés par la perspective d’un gros

Vaste question… 🤨 En tout cas, ce qui est sûr, c’est qu’aujourd’hui, pour la plupart d’entre nous, les métiers eux ont un sexe… En effet, nous avons (quasiment) tous des représentations sur le fait que certains jobs seraient plus (ou moins) adaptés à des hommes ou à des femmes. Bien évidemment il y a les gros clichés : “Pompier, c’est

Si vous êtes recruteur/euse, vous n’êtes pas sans savoir que la façon dont vous rédigez vos annonces en dit long (trèèèèèès “très long” parfois même) à la fois sur le poste que vous avez à pourvoir (bien évidemment…^^) mais aussi sur la culture d'entreprise toute entière !   #JobOffersGeneralySuck ! Soyons réalistes : La plupart des annonces sont banales au possible… Elles transpirent

Recruter n’est facile pour personne. Et pourtant, c’est bien par là que le succès d’une boite passe. En effet, à quoi bon avoir de bonnes idées (pour innover) et avoir levé des millions (l’indispensable carburant) si c’est pour trébucher faute d’avoir le bon crew pour exécuter ?!? Voici 5 erreurs fréquemment commises par les startups lorsqu’elles recrutent. Assurez-vous de ne pas