Quand on parle d’une entreprise et qu’on la décrit ayant un turnover important, vous savez bien que cela veut dire que le rythme de renouvellement des effectifs est important, et que de ce fait, la vision long terme est plus difficile à obtenir… Cependant, on entend dire que l’heure n’est plus à l’emploi à vie, car les « jeunes » veulent une carrière

« Dans de nombreux cas, le CV constitue l’élément clé sur lequel les recruteurs s’appuient pour se faire une première impression des candidats qu’ils rencontrent ou qui leur font parvenir leur candidature. Le problème c’est que celui-ci a une très faible valeur informative. » Vincent Niesner - Data Scientist @AssessFirst   ±80% des CV sont « arrangés »😱 Toutes les études réalisées à travers le

Il est parfois troublant de constater à quel point la différence entre la réussite et l’échec tient à de « toutes petites choses »… Qu’il s’agisse de réussite professionnelle ou personnelle, certains comportements permettent souvent de créer de vraies différences sur le long cours ! Voici 5 habitudes qui caractérisent les personnes au tempérament de loup (plutôt que de mouton) :   #1 – Elles

Si vous nous lisez de temps à autre, vous avez donc sûrement déjà vu les cercles de couleurs qui entourent nos supers photos. Et ils ne sont pas là juste pour faire joli ! Le Circle Graph AssessFirst permet d’avoir une vision synthétique du mode de fonctionnement naturel des personnes. Il offre un résumé – en 4 grands facteurs – du positionnement

La performance de votre entreprise est étroitement liée à la performance de vos commerciaux. Au-delà de simplement recruter une force de vente, vous devez mettre en place un processus permettant d’identifier les candidats qui réussiront dans votre entreprise. Cette stratégie de sélection derrière un recrutement commercial doit être clairement définie avec des indicateurs vous permettant de prendre des meilleures décisions. Les 4 étapes