Tout le monde est tellement attaché à son pouvoir décisionnel, qu'il en oublie pourquoi il recrute : faire en sorte que chacun réussisse et se réalise dans le job qu'on va lui confier. Et si un test algorithmique recrutement prend de meilleures décisions qu'un recruteur, où est le problème ? Je suis toujours très enthousiaste de voir le public affluer aux

Tout le monde sait aujourd'hui qu'une entreprise exceptionnelle ne se construit pas sans attirer les talents hors du commun. Le problème, c'est que pour la plupart des candidats, il est bien plus excitant, rassurant, valorisant, rémunérateur de bosser chez Google / Apple / Tesla / Amazon que dans votre boîte qui ne jouit de pas plus de notoriété que la princesse

Le jeudi 29 mars 2018 dernier, Golden Bees, CVCatcher et AssessFirst, 3 acteurs de l’innovation RH, organisaient une conférence inédite sur le thème de l'optimisation des étapes du processus de recrutement : « Construire un processus de recrutement engageant et performant » dans les locaux de Paris&Co au 76bis Rue de Rennes, 75006 Paris. Construire les étapes du processus de recrutement engageant et performant L’événement, sous