Si l’on regarde la réalité en face, force est de reconnaître que la majorité des processus de recrutement sont discriminants (à des degrés divers). Qu’il s’agisse de la (pré)sélection sur certaines catégories de diplômes, sur des critères de sexe, d’âge ou autre… la plupart des entreprises ont tendance à être sujettes à certains biais, souvent de manière inconsciente. Résultat, ces entreprises