Nous avons sélectionné pour vous les actualités de la semaine à ne pas rater  ! Bonne lecture ! (function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = "//connect.facebook.net/fr_FR/sdk.js#xfbml=1&version=v2.8"; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(document, 'script', 'facebook-jssdk')); Et voilà ! Pour la playlist #8 la Dream Team est retournée en enfance juste pour toi

Paris, le 15 mars 2017 Face aux succès de ses ventes en ligne qui ont affiché 100% de croissance en 2016, AssessFirst, leader du recrutement prédictif en France, simplifie aujourd’hui son offre de services en ligne afin de répondre au mieux aux attentes de ses clients. La société propose désormais des abonnements à souscrire directement sur son site Internet. Ce changement

La crise des 25 ans… Elle existe réellement celle-ci ? Très peu connue et mentionnée en France, les Américains l’évoquent beaucoup plus que nous et l’appellent « the Quarter Life Crisis ». Mais en quoi consiste-t-elle ? (Et ensuite, comment accompagner les jeunes de la génération millennials qui la vivent ?) J’ai à coeur de vous parler de ce sujet aujourd’hui car

C’est le grand jour ! C’est le jour de l’arrivée du nouveau collaborateur… Tu sais, celui que tu as recruté, eh bien ça y est le voilà ! Si tu te dis « Et alors, qu’est-ce que ça change ? » c’est qu’il faut certainement revoir l'expérience collaborateur et spécifiquement la façon dont tu accueilles et intègres les nouvelles têtes au

Il y a du remue-ménage dans le recrutement ! Les méthodes se diversifient et les technologies redessinent les contours du processus. Au point de faire oublier CV et entretien d’embauche ? Pas sûr. Des intérêts certains… Diversifier les méthodes de recrutement permet de : Tester les candidats sur d’autres compétences Diminuer le temps de recrutement Attirer une cible nouvelle, les millennials, qui arrivent sur