Que vous soyez d’un côté ou l’autre de la barrière (celui/celle qui veut « grimper » OU celui/celle qui « donne les bons points »), il est crucial de bien comprendre que la performance brute n’est pas le seul critère qui commande (qui devrait commander…) le fait qu’une personne va gravir les échelons dans la boite ! Aujourd’hui, de nombreuses études

Ce matin, le jeudi 23 février, nous avons eu le plaisir d'accueillir une quarantaine de personnes à l'occasion de notre Learning Breakfast. Vous aviez été nombreux à nous le demander alors nous avons tenu à aborder cette fois-ci la thématique de "la création du modèle prédictif personnalisé". Nous avons ainsi pu rappeler qu'AssessFirst vous accompagne tout au long de votre démarche.

Jeudi 9 février dernier, nous étions invités par notre partenaire Paul Mandel afin de parler du recrutement prédictif auprès d'une quinzaine de personnes. Une soirée axée sur l'avenir du recrutement Nous adressons nos remerciements à Alexandre Mandel pour cette invitation à échanger avec des professionnels de la banque ainsi que des consultants au sujet des évolutions des Ressources Humaines et de leurs

Le mardi 28 février, de 10h30 à 11h00, AssessFirst animera un séminaire en ligne. Au programme de ce webinar : Qu'est-ce qu'un A-Player ? Comment les identifier pour VOTRE entreprise ? Comment les recruter ? Pour VOUS, tout est simple, seuls sont nécessaire votre ordinateur accompagné d'une connexion internet, pas besoin de vous déplacer ! Pour participer, rendez-vous sur le lien suivant : INSCRIPTION    

Paris, le 7 février 2017 Depuis 2014, AssessFirst s'est affirmé comme le leader du recrutement prédictif en France. Avec 2,7 millions d'euros de chiffre d'affaires en 2016, la société a enregistré une hausse de son activité de 53% par rapport à 2015, soit sa meilleure croissance depuis 3 ans. Recrutements, international, transformation de sa plateforme SaaS, l'entreprise continue de dynamiser son