Les profils formatés ont-ils encore la côte auprès des entreprises ? Pas vraiment, selon David Bernard, CEO d’AssessFirst, éditeur d’outils d’évaluation RH et de tests de recrutement. Les RH semblent aujourd’hui vivre une véritable révolution, qui passe par la recherche de profils aux compétences atypiques et parfois extrêmes : les MadSkills. Si vous avez suivi les tendances du recrutement ces derniers mois, ça ne vous

Depuis 24 mois, nous nous sommes attachés à réinventer - chaque jour - la façon dont les entreprises recrutent et font évoluer leurs talents, en mettant à leur disposition la meilleure solution de recrutement prédictif possible. Aujourd'hui, avec la nouvelle évolution d'AssessFirst que nous venons de déployer, nous allons encore plus loin en vous permettant notamment de :  Créer vous-même vos propres modèles

Les dernières semaines, nous avons participé à 3 événements marquants : Les 5 & 6 octobre, nous étions à Congrès RH & SRH Suisse. Le 11 octobre, nous étions présent à RmsConf. #CONGRES RH Cet événement s'est déroulé dans un lieu magnifique où les conférences se sont enchainées et ont été toutes plus intéressantes les unes que les autres. Congrès RH à tenu toutes ses

 Les start-up spécialisées dans le recrutement s'appuient sur cette technique venue du e-commerce pour assurer leur succès. Quel est le point commun entre le site de rencontres Tinder, le géant du e-commerce Amazon et certaines start-up spécialisées dans le recrutement telles que Hunteed, Assessfirst, Kudoz ou encore Clustree ? Tous utilisent un algorithme de recommandation pour aider à trouver l'âme sœur, le produit idéal