Les entreprises et cabinets sont de plus en plus nombreux à s’intéresser au recrutement prédictif, dont le but est d’anticiper scientifiquement la capacité d’un candidat à mieux réussir en poste. Cependant, avant de se lancer dans un tel processus de recrutement, l’entreprise doit avoir une idée précise de ce qu’elle souhaite prédire : la performance, la créativité ou la sociabilité

AssessFirst propose aux entreprises de soumettre à leurs candidats ou leurs employés des questionnaires afin de mesurer différents éléments, comme la personnalité. Ceux-ci seront utilisés pour le recrutement ou encore la mobilité professionnelle en interne. Fondée en 2002, AssessFirst revendique aujourd’hui plusieurs grands comptes parmi ses clients, dont BNP Paribas, Quick ou encore Axa. La société affirme que plus de 5 millions de

On entend de plus en plus parler du recrutement prédictif, ce nouveau type de recrutement qui permettrait aux entreprises d'anticiper la capacité de leurs candidats et de leurs collaborateurs à mieux réussir en poste, à grands coups d’algorithmes prédictif bien pensés et d’un zeste de big data. Chez AssessFirst, nous avons la ferme conviction que le mariage « big data et développement

Depuis le début de l’année, AssessFirst a beaucoup évolué : lancement de DRIVE, mise en place d’un système de gestion de vos campagnes, nouvelle synthèse candidat, amélioration de la connectivité d’AssessFirst avec les ATS et SIRH du marché… et nous ne comptons pas nous arrêter là ! Nous souhaitons vous expliquer clairement dans quelle direction nous allons, ceci afin de vous permettre de