Depuis près d’un an, les thématiques de la «  transformation digitale des RH » et du « recrutement prédictif » sont partout : articles, conférences, workshops… Pas une semaine ne se passe sans que l’on entende parler de ces deux tendances de fond. Pour les promoteurs du recrutement prédictif, celui-ci permettrait d’identifier la capacité des personnes (candidats ou collaborateurs en poste) à performer et à

Se détournant des procédures classiques, quelques sociétés optent pour le recrutement prédictif afin de valider l’adéquation d’un candidat à l’ADN de l’entreprise. Algorithmes à l’appui. Mais la méthode est controversée. Phénomène de mode ou tendance de fond ? Le recrutement prédictif, qui permet de présélectionner des candidats en fonction des attentes et des critères d’évaluation du client, fait son entrée parmi les

Depuis plusieurs mois, nous pouvons lire dans l’actualité RH trois thématiques récurrentes : La génération Z, la digitalisation du secteur RH et la marque employeur. Voici 5 mots clés à prendre en compte pour être agile dans votre réorganisation globale de recrutement des talents afin de pouvoir les attirer et les garder. #Connectivité Ça ne vous aura pas échappé, les « Gen Z » sont hyper

Carrefour Market, l’enseigne de supermarchés du Groupe Carrefour, fait évoluer ses pratiques de recrutement pour répondre à ses nouveaux enjeux. A l’écoute permanente de ses clients, Carrefour Market l’est aussi de ses collaborateurs avec son implantation de magasins dans toute la France et ses  sièges régionaux. Quand Thierry Bougerol est arrivé, il a souhaité harmoniser les pratiques de recrutement de l’ensemble des

«Le recrutement prédictif consiste à permettre aux entreprises d'anticiper la capacité de leurs candidats et de leurs collaborateurs à réussir sur différents types de poste», assure David Bernard, l'un des deux PDG d'AssessFirst. Cette entreprise parisienne développe une plateforme sur laquelle les candidats et les employés répondent à des questions ciblées. Les données recueillies sont ensuite analysées par un algorithme qui fournit des indications aux employeurs. Plusieurs aspects

Paris; le 10 mars 2016. AssessFirst, acteur de la FrenchTech et spécialiste de solutions de recrutement prédictif, annonce son partenariat avec SmartRecruiters, plateforme internationale de recrutement. AssessFirst facilite ainsi l’utilisation de ses solutions par un nombre croissant de clients et accède au marché américain. Depuis 2002, Assessfirst développe des solutions d’évaluation de la personnalité, des motivations et des aptitudes. Celles-ci sont

Certaines catégories de personnes ont statistiquement moins de probabilités de décrocher certains emplois, voire un emploi tout court. Il serait possible de dire que cela tient de la fatalité. Pourtant, certaines solutions permettent un recrutement davantage équitable, grâce à des critères éloignés de ceux qu'utilisent traditionnellement les recruteurs. Un processus dont l'entreprise pourrait bien sortir gagnante. Par David Bernard, fondateur

Le recrutement prédictif fait son chemin. Ce qui n’est pas pour déplaire à AssessFirst, qui achève une année 2015 fructueuse. L’éditeur aux 3500 clients, qui est de plus en plus sollicité pour des projets d'envergure à travers le monde, a généré 1,8 million d’euros de chiffre d’affaires en 2015. Un chiffre qui pourrait atteindre les 2,6 millions dès 2016. "Exceptionnelle" : voilà comment

Les applications complétant le cloud, de plus en plus pointues, permettent de combler des manques dans les grands écosystèmes numériques existants. En marge des grandes solutions cloud (relation client, ventes, RH, logistique…) se développent des applications de plus en plus pointues, voire hyperspécialisées. Par exemple, le recrutement prédictif d'AssessFirst qui, en analysant le comportement des collaborateurs, permet d'identifier et de qualifier