Communiqué de presse   Ce Lundi 12 janvier, AssessFirst lance la toute nouvelle version Freemium de sa solution d’évaluation de la personnalité et du potentiel. A ce jour, ce sont déjà plus de 10 000 recruteurs, répartis au sein de 3 500 entreprises qui bénéficient d’un compte recruteur sur www.AssessFirst.com. Grâce à cette nouvelle version, AssessFirst ambitionne de doubler le nombre de ses

Nous venons de mettre en ligne la nouvelle version de notre site internet et de notre application d'évaluation. Si vous possédiez un compte AssessFirst avant le 9 janvier 2015, vous devez continuer à vous connecter en utilisant l'adresse : https://extranet.assessfirst.com Si vous vous connectiez en utilisant le bouton login situé sur le site internet www.assessfirst.com, voici où vous pourrez trouver le lien d'accès à l'ancienne version de l'application.   #1 - Depuis

« Le questionnaire de personnalité SHAPE d’AssessFirst n’a pas seulement été conçu pour évaluer la personnalité mais pour prédire le succès. » Simon BARON Chief Innovation Officer – AssessFirst   Le questionnaire de personnalité SHAPE a été développé par une équipe d’experts en évaluation du potentiel humain constituée de psychologues et de psychométriciens. Ce développement a été réalisé selon les règles de l’Art, dans

« Avec Talent Mapper, comprendre le mode de fonctionnement d’une équipe devient évident. » Emmanuelle SILLÉ Business Psychologist – AssessFirst   Sélectionnez les membres de l’équipe, cliquez sur valider… c’est aussi simple que cela ! Instantanément, Talent Mapper positionne chacun des membres de l’équipe sur les cartes comportementales représentatives des 12 domaines clés de la vie au travail. D’un coup, vous voyez comment les uns

« Le feedback au candidat a un aspect à la fois déontologique et légal. Il fait partie intégrante de l’évaluation. Voici nos recommandations en la matière. » Simon BARON Chief Innovation Officer – AssessFirst   Donner un feedback au candidat, c’est aller au bout de sa responsabilité d’évaluateur. La présence ou non du feedback révèle rarement un manque de volonté de sa part, mais tient

« Les entreprises qui mettent en place une démarche de recrutement prédictif au sein de leur entreprise sélectionnent des collaborateurs 25% plus performants en moyenne. » David BERNARD Chief Creative Officer – AssessFirst   Comment identifier les facteurs clés du succès au sein de mon entreprise ? Pour cela, il suffit de faire compléter le questionnaire de personnalité AssessFirst à vos collaborateurs en poste (par exemple vos commerciaux) et

Avec l'algorithme prédictif, c'est toute la communauté des recruteurs qui s'émerveillent devant le concept de recrutement prédictif. Aujourd'hui, l'approche prédictive du recrutement permet de sélectionner des personnes qui ont des probabilités particulièrement élevées d’être performantes et de démontrer un haut niveau d’engagement vis-à-vis de leur entreprise. Recrutez des collaborateurs plus performants tout en diminuant le turnover aux postes sensibles. Le recrutement prédictif permet de sélectionner

L’évaluation de la personnalité, réinventée. Le questionnaire de personnalité SHAPE d’AssessFirst permet de comprendre la façon dont les personnes se comportent, mais aussi l’impact de leur mode de fonctionnement naturel sur leurs performances. Conçu autour du modèle des Big Five, il explore 20 facettes de la personnalité des individus. Le questionnaire de personnalité SHAPE d’AssessFirst comporte 90 questions à choix forcés et nécessite moins de

Recrutez mieux avec Job Profiler. "Avec Job Profiler, vous savez instantanément si le naturel de vos candidats est aligné avec les comportements nécessaires pour réussir dans les postes pour lesquels vous recrutez." Simon BARON Chief of Science & Innovation - AssessFirst   Choisissez votre référentiel parmi les 150 profils de poste paramétrés par AssessFirst… Ces 150 profils de poste ont été établis sur la base de l’étude des comportements