Suite à la grande enquête que nous avons menée concernant la pratique des recruteurs en matière de présélection, nous avons recueillis plus de 800 réponses de professionnels RH. L'étude de ces réponses nous a permis d'obtenir un éclairage passionnant concernant la façon dont les entreprises françaises opèrent un premier tri concernant le flot de candidatures qu'elles recueillent chaque jour. En voici les résultats : Télécharger

Google, Xerox, Microsoft, IBM pratiquent déjà le recrutement prédictif. Et vous, où en êtes-vous ? Dites-nous tout !!! x x Qui pratique (réellement) le recrutement prédictif en 2014 ? Les entreprises françaises vont-elles faire la transition ? C’est une vraie question. Le recrutement prédictif a pris de l’ampleur depuis 4 ans déjà outre-atlantique, mais je constate avec optimisme deux changements majeurs qui s’opèrent dans les entreprises

Si je vous disais qu’après quelques questions posées à un candidat, vous pourriez savoir si vous devez le recruter (ou non), ceci avec une probabilité de réussite de 90%, prendriez-vous le temps de m’écouter ? Alors parlons de recrutement prédictif, et commençons par le décryptage de cette expression qui vient bouleverser les pratiques traditionnelles. Le Recrutement Prédictif ? Définition.. En fait, il s’agit

Inscription Learning Breakfast - 3 OCTOBRE 2014 "Recrutement Prédictif - la méthode la plus innovante à ce jour" Découvrez comment augmenter l'efficacité de vos recrutements grâce à un atelier Learning Breakfast centré sur la notion du Recrutement Prédictif. Le recrutement prédictif vous permet de contrôler votre processus de (pré)sélection et de prendre des décisions d'embauche avisées, basées sur des informations objectives qui vont au-delà de vos seules intuitions.  Le vendredi 3 octobre,