Refuser, s’opposer à quelque chose ou détourner un problème, c’est accepter l’inverse, aller dans le sens opposé et affronter d’autres soucis. Vrai ou faux ? Dire non, c’est dire oui à autre chose. Alors pourquoi faut-il faire attention, et surtout, comment dire « oui » plutôt que « non » ?   #1 - Le « non » de l’incompréhension Un non peut vouloir dire que vous n’avez pas su convaincre l’autre

Jeudi 20 février 2014, David BERNARD - Psychologue du Travail et fondateur d'AssessFirst - animera une conférence exclusive en Algérie sur le thème des déterminants psychologiques de la réussite au travail. Un large public constitué de DRH, de professionnels RH et d'entrepreneurs y découvriront ce qui distingue (psychologiquement) les collaborateurs qui réussissent au plus haut niveau du reste de la population. David

Albayan et Assessfirst officialisent leur partenariat au salon national de l’emploi 2014 lors de la présentation de solutions RH destinées aux entreprises algériennes. Pour accompagner le développement des entreprises algériennes AssessFirst a décidé de faire appel à la société algérienne Albayan pour l'aider dans cette mission. Aujourd'hui, l'Algérie s'impose au marché international comme une étape incontournable. AssessFirst comme albayan ont l(ambition d'être

Les 11 et 12 février derniers, AssessFirst a participé à la seconde édition du salon Talent Management qui s’est déroulée à l’espace Champerret à Paris. Cet évènement a été l’occasion pour de nombreux professionnels RH de découvrir les solutions d’évaluation et de management des Talents proposées par le marché. En tout c’est un peu plus de 200 contacts que nos consultants ont

Cette semaine, Séverine LOEUILLE de Talentplug signe un article très complet sur le phénomène du Big Data appliqué à la gestion des Talents. A découvrir également l'infographie qui accompagne cet article et qui détaille bien les bénéfices de l'approche ainsi que les implications très concrètes du Big Data RH sur la performance globale de l'entreprise. Lire la suite sur le site Talentplug  

Que ce soit pour recruter ou développer les talents de son organisation, de nombreuses entreprises se tournent vers les tests. Ce que l’on observe ? Les aptitudes, la motivation ou encore la personnalité. Des tests de plus en plus accessibles en ligne et donc simples à mettre en œuvre. Reste à les utiliser comme il se doit. Il existe aujourd’hui trois grandes