NEURONES-IT est une SSII, entité du groupe NEURONES spécialisée en Conseil, Transformation et Opérations d'infrastructures et production applicative. Forte de son expérience d'infogérance et de conduite de projets d’infrastructure, elle accompagne ses clients tout au long de l'évolution de leur SI et facilite ainsi sa transformation. Avec 775 collaborateurs et un chiffre d’affaires de plus de 70M€ en 2012, NEURONES-IT fait bénéficier ses clients d’une expérience éprouvée

Le 23 mai, AssessFirst animera un Webinar sur le thème des biais cognitifs qui jouent dans le cadre du recrutement ainsi que sur les meilleures façons de les contrôler. Ce webinar sera une occasion unique pour vous de vous doter de techniques et d'outils concrets pour améliorer de façon significative la qualité de votre pratique professionnelle en tant que recruteur. Nous vous ferons partager les techniques

Avec plus de 100 ans d’existence, Whirlpool s’impose comme le premier fabricant et distributeur mondial de gros ménagers. 68 000 employés travaillent chaque jour au sein du groupe pour une performance toujours plus élevée et des résultats hors du commun. C’est pourquoi Whirlpool utilise aujourd’hui le test de personnalité PSV20, qui permet de détecter le potentiel de chaque candidat en

 Le groupe HAYS, entité comptant aujourd’hui près de 450 collaborateurs répartis au sein de 15 villes, a choisi les outils d’AssessFirst pour optimiser ses processus d’évaluation. Pour un ciblage et une approche plus efficaces des candidats de tous profils dont le cabinet a besoin, HAYS utilise désormais le test d’évaluation PSV20 (test de personnalité),  ainsi que les modules accompagnant les

Les tests de recrutement, de plus en plus utilisés, font parfois l’objet de doutes et de craintes dans la population RH. Alors comment faire pour intégrer les tests de recrutement dans votre démarche d’embauche sans passer par la case « scary » ?  Comme toute nouveauté qui s’implante et qui s’étend de manière exceptionnelle et extrêmement rapide, les tests de recrutement peuvent faire naître une certaine réticence. Alors qu’ils peuvent être

#Une consigne claire La consigne préalable doit permettre de placer le candidat dans les meilleures prédispositions afin de recueillir des résultats de qualités. Elle a aussi pour objectif de faire vivre positivement l’expérience de l’évaluation au candidat en lui évitant un stress supplémentaire inutile.   #Les éléments à communiquer : - La finalité de l’évaluation. - Le mode de passation (réception du lien, questionnaire en ligne). - Les conditions de passation (être