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Vous êtes nouveau sur AssessFirst et vous ne savez pas par où commencer ? Pas de panique, on vous explique tout ce dont vous avez besoin pour devenir un(e) vrai(e) pro du Recrutement Prédictif et de la Gestion Prédictive des Talents !

Recrutement Prédictif

Le Recrutement Prédictif est en train de révolutionner la façon dont les entreprises et les cabinets sélectionnent les candidats. Tenez-vous informé ici des dernières avancées en la matière.

Critères de Recrutement : les processus de recrutement prédictif détestent le clonage !

  Vous voyez passer pas mal d’articles sur la thématique des critères de recrutement et de projet de recrutement prédictif ? Présenté par certains comme le futur de la profession et de la sélection dans le recrutement, décrié par d’autres du fait de ses nombreuses limites (réelles ou supposées…), le recrutement prédictif n’en finit plus de faire parler de lui ! A […]

Pourquoi recruter sur CV ne fonctionne plus ?

« Dans de nombreux cas, le CV constitue l’élément clé sur lequel les recruteurs s’appuient pour se faire une première impression des candidats qu’ils rencontrent ou qui leur font parvenir leur candidature. Le problème c’est que celui-ci a une très faible valeur informative. » Vincent Niesner – Data Scientist @AssessFirst   ±80% des CV sont « arrangés »😱 Toutes les études […]

Circle Graph : déterminez lequel des 6 types de personnalités vous correspond le plus en moins de 10 minutes !

Si vous nous lisez de temps à autre, vous avez donc sûrement déjà vu les cercles de couleurs qui entourent nos supers photos. Et ils ne sont pas là juste pour faire joli ! Le Circle Graph AssessFirst permet d’avoir une vision synthétique du mode de fonctionnement naturel des personnes. Il offre un résumé – en 4 grands facteurs – du […]

A-Players

Capacités d'apprentissage hors du commun, motivations dynamisantes et personnalité hors norme... Apprenez à identifier les A-Players et découvrez comment constituer des équipes incroyablement performantes.

Qu’est-ce qu’un A-Player ? [VIDEO]

Les personnes qui trouvent les moyens de guérir les maladies les plus tordues ne sont pas des chercheurs fatigués et blasés… Ce sont des hommes et des femmes passionnés. Prenez également celles et ceux qui sont obsédés par le fait d’inventer de nouvelles façons de produire une énergie respectueuse de notre Planète… Pensez-vous qu’ils soient motivés par la perspective d’un gros […]

L’Intelligence expliquée… en 9 graphiques (pas très compliqués)

Personne n’aime être réduit à un nombre. Et pourtant, il y en a un en particulier qui dit beaucoup de vous… que vous le connaissiez ou non : c’est votre QI (ou Quotient Intellectuel) ! On a souvent tendance à penser que le QI est une notion dépassée, discriminante ou qu’il est bien moins important que d’autres facteurs comme l’Intelligence […]

Identifier les candidats à fort potentiel à l’heure de la transformation digitale.

Avec la transformation digitale des entreprises, les RH sont confrontées à des défis qu’elles doivent relever sans tarder. Aujourd’hui, les recruteurs savent qu’un recrutement vraiment réussi revient à sélectionner une personne capable d’évoluer pour faire face aux enjeux de demain. #1 – Désormais, les compétences durent 2 ans Les études conduites régulièrement attestent d’un fait marquant : d’ici deux ans, […]

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Gestion prédictive des talents

La gestion prédictive des talents est en train de révolutionner la façon dont les entreprises organisent la mobilité et les carrières.

Comment réduire son turnover ? [VIDEO]

Quand on parle d’une entreprise et qu’on la décrit ayant un turnover important, vous savez bien que cela veut dire que le rythme de renouvellement des effectifs est important, et que de ce fait, la vision long terme est plus difficile à obtenir… Cependant, on entend dire que l’heure n’est plus à l’emploi à vie, car les « jeunes » veulent une […]

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Retrouvez chaque semaine de nouveaux articles inspirants sur les thématiques du Recrutement Prédictif et de la Gestion Prédictive des Talents.

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Pôle Emploi choisit AssessFirst pour développer le « Savoir-Être » de 100k demandeurs d’emploi !

Au 1er trimestre 2018, Karine MEININGER directrice chargée de l’offre de service aux demandeurs d’emplois chez Pôle Emploi dévoilait – à l’occasion des rencontres de l’emploi – le lancement d’une nouvelle offre dont l’objectif sera de permettre d’accompagner le développement du savoir être des demandeurs d’emploi.  “60% des employeurs considèrent que les savoir être (ou compétences comportementales) sont plus importantes que […]

Comment réduire son turnover ? [VIDEO]

Quand on parle d’une entreprise et qu’on la décrit ayant un turnover important, vous savez bien que cela veut dire que le rythme de renouvellement des effectifs est important, et que de ce fait, la vision long terme est plus difficile à obtenir… Cependant, on entend dire que l’heure n’est plus à l’emploi à vie, car les « jeunes » veulent une […]

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